През 2020 г. Huifeng от неръждаема стомана Comging Co., Ltd., прие модела на управление на AMIBA, като се съсредоточи върху отглеждането на манталитета и уменията както на мениджърите, така и на служителите. Моделът на AMIBA подчертава самоуправлението и сътрудничеството в екипа, повишавайки личната отговорност и инициативата в работата. Чрез прилагането на този модел компанията насърчава отделите да работят по -автономно, подобрявайки общите способности на служителите и сближаването на екипа. В същото време Huifeng засили развитието на своя мениджърски екип, подобрявайки лидерските умения и стратегическата визия на своите мениджъри. Тези усилия поставиха солидна основа за бъдещото разширяване на бизнеса на компанията и дадоха положителен принос за подобряване на общите нива на управление.
